Jeder Mobbinghinweis muss ernst genommen werden! 
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Der Begriff Mobbing wird oft inflationär verwendet. Echtes Mobbing kann jedoch weitreichende Folgen für Arbeitgeber, Opfer, Täter und Unternehmen haben. Ob Mobbinghandlungen (Mobbing, Stuffing, Bossing, Straining) vorliegen, entscheiden oft die Gerichte. Die Rechtsprechung geht dabei relativ restriktiv vor und legt großen Wert auf zeitgerechte und richtige Reaktionen der Arbeitgeber/innen und Führungskräfte.
Neben strafrechtlichen, finanziell sehr teuren zivilrechtlichen bzw. arbeitsrechtlichen Konsequenzen, schädigt Mobbing Unternehmen und Führungskräfte mitunter schwer am Ruf, wirkt sich zerstörerisch auf das Unternehmensklima und die Unternehmenskultur aus. Mobbing erhöht die Fluktuation, schmälert die Betriebsleistung und Motivation.
Mobbing ist in jedem Fall eine Form psychischer Gewalt, die von Betroffenen oft als Trauma erlebt wird, welches schwerwiegende gesundheitliche Folgen nach sich ziehen kann. Deshalb spricht man auch von Tätern und Opfern.

Man kann mit vielen Maßnahmen (Personalentwicklung, Führungskultur, Mobbingsensibilisierung, Konfliktmanagement, Arbeitnehmer/Innenschutz, strukturelle Maßnahmen, etc.) Mobbing vermeiden. 

Mobbing duldet keinen Aufschub!

 Wir beraten Unternehmen in der Mobbing-Prävention und Arbeitgeber oder Opfer im Anlassfall.