Systemisches Change Management, Organisationsentwicklung, 
Agile Organisationsberatung

Organisationen und Unternehmen bewegen sich heute und zukünftig in einer Umwelt, die durch Unsicherheit, Komplexität, Geschwindigkeit und Digitalisierung geprägt ist. Um in diesen dynamischen Umwelten wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen neue Fähigkeiten und Steuerungsmuster entwickeln, die ihnen helfen aktiv, flexibel und anpassungsfähig in Zeiten des Wandels und der Komplexität zu agieren.
Im Bereich des Veränderungsmanagements sind wir erste Ansprechpartner für Führungskräfte, die Umsetzungsverantwortung in Change Prozessen tragen.  Als erfahrene Organisationsentwickler begleiten wir Sie mit innovativen Arbeitstechniken, Kommunikationsformaten, Prozessdesign und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.
Maßgeschneidert. Machbar. Messbar.
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Beispiele für unser Leistungsspektrum im Prozessmanagement und in der Umsetzungsberatung :

• Organisations- und Kulturanalyse 
• Prozessdesign, Design der Projektorganisation
• Optimierung der neuen Ablauf- und Aufbauorganisation
• Change Coaching der Führungskräfte
• Kultur- und Wertearbeit
• Entwicklung agiler Kommunikationsformate 
• Entwicklung und Implementierung eines Frühwarnsystem zur Stärkung projektfördernder u. Vermeidung projekthindernder Faktoren
• Limbische Kommunikation 
• Einzug von Partizipationsebenen als projektfördernder Faktor  
• Design / Moderation von Change-Informationsveranstaltungen
• Großgruppeninterventionen
• ​Change Mediation, Konfliktmoderation
• Laufende strategische Beratung
• Design und Moderation von Strategie- und Visionsprozessen
• Controlling und Evaluierung des Veränderungsprozesses